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金山籍非应届大学生快来回乡挂职锻炼! 金种子 培育计划9年提供1
发布日期:2020-07-18 04:23   来源:未知   阅读:

东方网记者黄丽春7月15日报道:7月13日下午,金山区“金种子”培育计划??优秀金山籍大学生回乡挂职锻炼和培养工作动员会在金山会议中心二楼大会场以及各分会场举行,金山区实施“金种子”项目至此进入了第九个年头。

“金种子”培育计划是金山区全力推进“人才兴区”战略的一项品牌工作,旨在引导金山籍大学生更好地了解家乡、热爱家乡,助推金山籍优秀青年人才返乡就业、创业。每年6月份,金山区根据区内各委办局以重点产业按需设岗,为非应届大学生提供挂职锻炼岗位。

历年来,金山区高度重视青年人才的储备和培养,早年已有金山籍非应届大学生回家乡挂职锻炼,但未成体系。“金种子”项目的提出,缘起于金山区“十二五”人才发展规划纲要启动,目的在于吸引本地青年回乡就业,以及帮助本地大学生转变就业观念,作出合理的职业规划,更好地挖掘、激活、用好本土人才资源。

在区人才工作领导小组的指导下,由团区委牵头,面向全区征集岗位,面向所有金山籍学生开放岗位报名。自2011年至今,已提供1500个“金种子”挂职岗位,约1500人次参与了此计划,有些“金种子”连续3年报名参加。据不完全统计,已有百余名“金种子”回到金山工作。

“金种子”项目始终以学生为主体,尊重“金种子”、信任“金种子”,充分发挥“金种子”的主观能动性。经报名、面试,遴选出合格的班委,建立临时党、团组织,政治生活、挂职工作均不落下。班委在团区委的指导下实行自我管理,自行设计“4+X”工作任务,主动融入当地发展。每期届中,都组织开展“金种子”座谈会,充分听取并吸纳“金种子”的意见建议,并及时进行更新、升级。

例如,在2019届“金种子”意见建议的基础上,金山区制定出台了规范性文件,进一步优化了挂职锻炼方式和跟踪培养机制,将暑期项目拓展为短期岗(如寒暑假,主要针对大学一、二年级)和长期岗(一般为一年,主要针对大学三年级以上)为全年化项目,短、长期岗之间根据岗位服务情况和个人意愿,可以进行切换,增大了灵活度。

同时,在区委组织部、区社工委、区民政局、区人社局等主办单位大力支持下,提高了“金种子”考核评优的含金量,所有考核优秀的“金种子”,在毕业后参加金山区公务员、事业单位、储备人才、三支一扶、社会工作者及政府非编人员招考,一旦通过笔试,同等情况下优先录用;此外,“金种子”培育计划的毕业生去企业应聘时,进行推荐,回金山进行创业,如果创业路演项目成熟,优先给予创业资金扶持,为金山籍青年人才回流创造了环境。

今年受疫情影响,主办方开展工作的安全防范压力增大。然而异常严峻的就业形势,提高了非应届毕业生尽早参加挂职锻炼的积极性。在防控保障能力范围内,主办方经与多部门沟通,将岗位由150-200个之间的标准增加到270个,加大了基层导向和企业导向,极大地满足了非应届大学生的需求。为尽量避免人员的聚集,“金种子”面试采取了视频方式,“金种子”启动会以街镇为单位,网络直播形式进行,“金种子”日常管理则化整为零,分设22个小组,10-15人为一组,统筹做好疫情防控和“金种子”工作开展。

据了解,作为一项仅针对金山籍大学生的活动,2020年6月16日发布招募信息,6月24日截止报名,仅9天时间,报名人数比去年同期增加73.7%(2019年报名338人,2020年报名587人),涉及高校115所(含海外高校),通过视频面试,最终择优录用270人。报名火爆在于“金种子”项目的吸引力和含金量,“金种子”项目不仅仅是提供挂职锻炼平台,更重在“培育”。

除了给每一位“金种子”大学生安排资深“带教老师”外,金山区还在全区层面统筹,为“金种子”初期的小白,提供金山区情介绍、金山学子看金山、职场礼仪培训等入职必备技能;为“金种子”挂职,提供团队协作、共同成长环境,以及就业、创业指导培训、职业生涯导航;为“金种子”毕业生回金就业、创业提供就业岗位、创业项目的必要帮助、扶持。

“金种子”作为金山区人才计划之一,经过8年的努力,从出门求学,再回乡挂职锻炼,最终返乡就业,人才回流初成见效。报名人数逐年增长的同时,越来越多的“金种子”大学生对毕业后回乡就业充满期待。

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